為進(jìn)一步發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用,提升子公司綜合管理水平,練好“內(nèi)功”,2020年6月29日,雅安交建集團(tuán)召開子公司負(fù)責(zé)人薪酬體系改革工作會(huì)。集團(tuán)公司黨委、董事會(huì)、經(jīng)理層班子成員,集團(tuán)公司各部門主要負(fù)責(zé)人,以及子公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理參加會(huì)議。
會(huì)議指出,當(dāng)前,集團(tuán)公司雖然建立了全員績效考核及分級(jí)考核的機(jī)制,但考核范圍偏窄,部分子公司基礎(chǔ)管理工作不夠扎實(shí),效益導(dǎo)向作用發(fā)揮不夠明顯,薪酬激勵(lì)作用發(fā)揮不夠。本次改革,將月度績效考核由“報(bào)任務(wù)、扣分制、考經(jīng)濟(jì)指標(biāo)”單一考核模式,轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺纸庀逻_(dá)任務(wù)、得分值、全面考核”綜合考核模式。全面建立以基本年薪、績效和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)為主的薪酬體系,建立子公司負(fù)責(zé)人薪酬與履職能力測試、年度考核等掛鉤,引入利潤貢獻(xiàn)獎(jiǎng)與單項(xiàng)獎(jiǎng)等,薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,激勵(lì)作用更加明顯。
會(huì)議要求,各子公司、部門要充分認(rèn)識(shí)這次改革的重要意義,要進(jìn)一步發(fā)揮主觀能動(dòng)作用、主動(dòng)開拓市場、提高經(jīng)濟(jì)效益、提升管理水平。要嚴(yán)格落實(shí)全員績效考核和分級(jí)考核規(guī)定,形成“件件有落實(shí)、事事有回音”的績效文化,推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量快速發(fā)展。要堅(jiān)持部門與子公司聯(lián)動(dòng),把部門對(duì)子公司的考核情況,作為部門的重要考核內(nèi)容,部門要服務(wù)子公司、指導(dǎo)子公司的業(yè)務(wù)開展,共同推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)的落地落實(shí)。
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